Orientação para o Candidato

Como elaborar seu currículo

O currículo deve descrever suas habilidades e realizações. Encare este documento como sua propaganda, mantendo a objetividade e sendo breve em suas explicações.

Como elaborar seu currículo
O currículo deve descrever suas habilidades e realizações. Encare este documento como sua propaganda, mantendo a objetividade e sendo breve em suas explicações.

A elaboração de um currículo não é tão simples. Atualmente o mercado de trabalho exige, além de seus conhecimentos profissionais e trajetória, que você saiba descrever em poucas palavras o porquê você deve ser contratado.

A aparência
Lembre-se que seu currículo deve chamar a atenção, para isto ele deve ter uma boa apresentação. Afinal, o currículo é o primeiro contato entre o profissional e o seu possível empregador.
Antes de enviar seu currículo para qualquer empresa tenha cuidado com a formatação, escrita e com a atualização.
Para quem está em busca de uma oportunidade de trabalho o currículo tem duas funções:

• Uma ferramenta para gerar entrevistas de emprego.
• Guia para os entrevistadores.
Ou seja, o currículo deve ser elaborado com foco no recrutador.
O que o recrutador quer saber quando olha para seu currículo? São três coisas:
1. Onde você já esteve
2. O que você já fez por outra empresa
3. O que você pode fazer pela empresa dele

Modelos de currículos:

CURRÍCULO CRONOLÓGICO
Este currículo apresenta a lista dos empregadores em ordem cronológica inversa, ou seja, inicia-se a relação pelo emprego mais recente. É um dos modelos mais utilizados, pois facilita a avaliação do leitor com relação ao crescimento de carreira.

Não utilizar este modelo quem:
• Mudou de emprego com frequência
• Mudou de carreira várias vezes

CURRÍCULO FUNCIONAL
Este modelo enfatiza as funções desempenhadas durante o seu trabalho nos empregadores.
Neste modelo o candidato seleciona somente as experiências relevantes.
A relação cronológica dos empregadores é apresentada somente no final.
A ideia é chamar a atenção dos candidatos de imediato, para suas habilidades e competências mais importantes para aquela determinada vaga.

CURRÍCULO CRONOLÓGICO-FUNCIONAL
Este modelo é o mais utilizado, por ser mais forte e comunicativo. Pois associa a ordem cronológica dos empregadores com o cargo, realçando a experiência funcional de cada emprego. Este modelo poupa tempo e agiliza a seleção.
Um entrevistador experiente observa de imediato, num currículo formatado desta maneira, várias informações importantes ao mesmo tempo, como: experiências, estabilidade e progressão funcional de cada candidato.

Dicas de entrevista
Como se portar em uma entrevista.
Antes da Entrevista:
• Procure obter informações sobre a empresa (segmento, produtos, visão, missão, etc);
• Não fique fazendo perguntas sobre a empresa para a atendente ou recepcionista. Muitas vezes ela está ali para informar ao chefe cada passo dos candidatos;
• Verifique o endereço da empresa e busque uma maneira mais rápida de chegar ao local da entrevista;
• Esteja no local com dez minutos de antecedência. Chegar muito cedo pode demonstrar ansiedade;
• Mostre cordialidade com todas as pessoas, do porteiro ao consultor, pois sua avaliação começa desde o momento em que você pisa na empresa;
• Faça uma revisão de suas principais atividades profissionais;
• Leve consigo pasta de documentos;
• Informe sempre os atrasos ou a impossibilidade de comparecer à entrevista.
Trajes
• Cuide de sua aparência;
• Use roupas clássicas e discretas;
• Não vá de shorts, camiseta regata, saia curta, roupas coloridas ou transparentes, chinelo, batom muito forte e não exagere no perfume;
• Não deixe a camisa desabotoada;
• Mãos e cabelos devem estar bem cuidados.

Durante a Entrevista
• O seu primeiro contato com o entrevistador deve ser calmo e tranquilo;
• Lembre-se de que um rosto alegre ou um sorriso transmite entusiasmo e facilita a aproximação;
• Ao entrar na sala, espere que o consultor lhe diga para sentar;
• Mantenha a postura, não se esparrame;
• Memorize o nome do entrevistador ou dos entrevistadores. Procure chamá-los pelo nome;
• Fale olhando nos olhos do entrevistador;
• Demonstre confiança, cuidado com as gírias e com a gramática;
• Esteja preparado para responder perguntas, como:
• Por que deixou o último emprego?
• Você gostava do seu último emprego?
• Por que deseja trabalhar em nossa empresa?
• Quais eram suas responsabilidades?
• Por que devo te contratar?
• No seu ponto de vista, quais são os seus aspectos positivos e negativos?
• Qual sua pretensão salarial?
• Responda às perguntas de maneira clara e objetiva.
• Não fale mal de antigos chefes ou empresas;
• Não tente tomar o controle das entrevistas;
• Evite:
• Mascar chicletes;
• Chupar balas;
• Fumar;
• Atender o celular;
• Consultar o relógio;
• Usar gírias;
• Interromper o entrevistador;
• Gesticular muito;
• Ficar inquieto na cadeira;
• Falar e rir alto;
• Cruzar os braços pode significar que o assunto está pesado demais ou desinteressante.
• Seja otimista.

Como se portar em uma dinâmica de grupo.
A dinâmica de grupo é uma ferramenta usada em seleção, para nivelar pessoas dentro de um mesmo ambiente e que estão submetidas a uma mesma situação de teste. Deste modo, o selecionador poderá investigar como cada uma dessas pessoas se comporta diante da questão apresentada. Durante este processo da dinâmica de grupo, o selecionador ganha tempo para analisar cada pessoa minuciosamente.
Cada dinâmica é orientada para identificar, dentro de um grupo de pessoas, que pode chegar até 30, as qualidades e defeitos que uma pessoa apresenta quando é solicitada para um trabalho em equipe.
Não há como se preparar para uma dinâmica de grupo. O que será analisado é o seu comportamento e posição diante de uma situação. Portanto, procure agir o mais natural possível.

O que é analisado em dinâmicas de grupo:
• Iniciativa
• Determinação
• Criatividade
• Conhecimento
• Habilidades de relacionamento interpessoal
• Liderança

Preocupe-se com sua postura, afinal, a comunicação não verbal transmite muito mais do que palavras. Mantenha a calma e confie em si mesmo.